有關退撫基金管理局與第一商業銀行、合作金庫商業銀行合作辦理之「 參加退撫基金人員指定用途貸款」，延長申請期限至民國 115年12月31日止，請查照並轉知所屬參加本基金機關學校。

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有關退撫基金管理局與第一商業銀行、合作金庫商業銀行合作辦理之「參加退撫基金人員指定用途貸款」，延長申請期限至民國 115年12月31日止，請查照並轉知所屬參加本基金機關學校。

黃家玲 - 人事室 | 2025-01-07 | 點閱數： 74

一、本局持續與上開 2 家銀行合作辦理本項貸款，並將申辦截止日期延長 2 年，至 115 年 12 月 31 日止，以繼續照顧參加本基金人員。二、檢附「公務人員退休撫卹基金管理局與往來銀行合作辦理參加退撫基金人員指定用途貸款說明資料」1 份供參。

檢送「臺南市政府員工協助方案暨心理諮商服務」一份，請查照並協助宣導轉知所屬運用。

黃家玲 - 人事室 | 2025-01-07 | 點閱數： 110

檢送「臺南市政府特約員工心理諮商機構一覽表」1 份，請查照並協助宣導轉知所屬運用。

黃家玲 - 人事室 | 2025-01-07 | 點閱數： 105

一、為賡續提供本府暨所屬各機關學校員工心理諮商服務，本府業與在地 9 所心理諮商機構（含心理諮商所、心理治療所）簽訂 113 年 12 月 1 日至 115 年 12 月 31 日合約，諮商鐘點費每小時新臺幣 1,600 元（含稅），由心理諮商機構按季申請撥款。二、除前開 9 所特約心理諮商機構，同仁亦可選擇合格立案之諮商機構。三、相關檔案業已刊登於本府人事處官方網站員工協助方案專區，請多加宣導運用。

有關114年度本市市立高級中等以下學校及幼兒園教師個別諮商輔導服務，於本局與合格諮商所簽訂契約前之辦理方式，詳如說明，請查照。

黃家玲 - 人事室 | 2025-01-07 | 點閱數： 91

一、 114 年度教師個別諮商輔導每位教師每年（非學年）原則以補助 6 小時諮商鐘點費（每小時補助 1,600 元）為上限，辦理方式如下： (一)契約簽訂前：教師於 114 年 1 月 1 日起至契約簽訂前自行至合格之心理諮商所進行諮商者，得檢據向學校申請諮商鐘點費補助，該項費用由各校(園)相關經費項目下支應。 (二)契約簽訂後：自本局與合格諮商所簽訂契約後（屆時將另案函知）應向受託單位申請支持服務，所需費用由本局相關經費支應。前開自行至合格心理諮商所進行諮商之教師如有補助時數尚未用盡者亦同。二、申請諮商輔導之教師於上班時間接受諮商服務，以不影響課務為原則，得依相關規定辦理... 觀看完整文章

114年度春節廉政倫理規範宣導

黃家玲 - 人事室 | 2025-01-07 | 點閱數： 88

為落實本府「清廉效率、公開透明」之施政理念，實現民眾對廉能政府的期待，爰規劃旨揭廉政宣導活動，期使同仁瞭解公務員廉政倫理規範之適用及登錄程序，共創廉潔辦公環境。遇有具職務利害關係者所為之餽贈、飲宴邀約或關切事件等，除有「公務員廉政倫理規範」第 4 點或第 7 點第 1 項各款情形外，應予拒絕或退還，並簽報長官及知會政風機構。另請於主動填寫「臺南市政府教育局暨所屬各級機關、學校受贈財物、飲宴應酬、關切事件及其他廉政倫理事件登錄表」後，向本局所屬機關學校協辦政風業務之人員登錄報備。

行政院人事行政總處辦理114年至116年「築巢優利貸」—全國公教員工房屋貸款，經公開徵選由臺灣銀行股份有限公司(以下簡稱臺銀公司)獲選承作，請查照並轉知同仁參考運用。

公告黃家玲 - 人事室 | 2024-12-04 | 點閱數： 108

一、為協助各機關、學校及公營事業機構員工有適當貸款管道，以解決購置房屋資金之需求，原行政院人事行政局（現改制為本總處）自 95 年起辦理本貸款，並以每 3 年為 1 期公開徵選金融機構承作，本期合約將於 113 年 12 月 31 日屆滿，經重行辦理公開徵選金融機構承作後，由臺銀公司獲選為公教員工提供服務，辦理期間自 114 年 1 月 1 日起至 116 年 12 月 31 日止，為期 3 年。相關規定請參閱本貸款辦理說明資料。二、本貸款辦理方式，請洽臺銀公司國內各分行辦理，並可透過下列方式瞭解本貸款相關資訊： (一)查詢網址： https://c... 觀看完整文章

本校職場霸凌申訴管道

公告黃家玲 - 人事室 | 2024-11-25 | 點閱數： 91

本校申訴管道：承辧人：黃小姐專線電話： 06-6353170 傳真： 06-6350245 電子郵件： sexhara.shengsian@gmail.com 同仁如另有需諮詢、醫療或心理諮商、法律、社會福利資源等必要之服務資訊，市府提供相關 EAP 服務資訊，可參閱本府暨所屬機關學校性騷擾防治服務資源一覽表，詳可參閱本府人事處網站 https://personnel.tainan.gov.tw/list.aspx?nsub=G0A501 。

加強宣導並落實公部門職場霸凌及性騷擾防治相關事宜

公告黃家玲 - 人事室 | 2024-11-19 | 點閱數： 95

依據總處 108 年 4 月 29 日總處綜字第 1080033467 號函、 112 年 9 月 14 日總處綜字第 1121001847 號函及 113 年 3 月 7 日總處培字第 1133021692 號書函諒達。為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第 19 條、公務人員安全及衛生防護辦法第 3 條、性別平等工作法及各機關自訂之職場霸凌及性騷擾防治相關處理機制，請各機關本權責持續督導所屬機關（構），於處理案件時應確實依上述及各機關所自訂之相關規定辦理，並踐行標準作業程序，妥適規劃辦理時程及時效管控；適時向機關首長和單位主管說明相關規定，並請關心同仁，重視機關... 觀看完整文章